只签订线上劳动合同并不直接违法，但关键在于合同内容是否符合法律规定以及双方实际法律关系的性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、线上劳动合同的合法性基础
形式要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。这里的“书面形式”并未限定为纸质合同，电子合同同样具有法律效力，只要其能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。
- 因此，线上签订的劳动合同，只要满足书面形式的要求，即具备合法性基础。
内容要求：
- 劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 线上劳动合同也需包含这些必备条款，且内容需合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。
二、实际法律关系对合同效力的影响
劳动关系：
- 如果双方实际上构成劳动关系，那么无论合同是线上签订还是线下签订，都应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，只签订线上劳动合同并不违法，但合同内容必须符合劳动法的规定，且用人单位需履行相应的法定义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。
非劳动关系（如劳务关系）：
- 如果双方之间并不构成劳动关系，而是基于平等自愿原则建立的劳务关系或其他民事关系，那么签订的合同可能并非劳动合同，而是劳务合同或其他类型的民事合同。
- 在这种情况下，只签订线上合同（非劳动合同）也不违法，但合同内容需符合相关民事法律的规定。
三、可能存在的法律风险及防范
法律风险：
- 如果线上劳动合同的内容存在违法或违规条款，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利等，那么这些条款可能被认定为无效。
- 此外，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同（包括线上合同），可能面临支付双倍工资差额的法律风险。
防范措施：
- 用人单位在签订线上劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并包含所有必备条款。
- 劳动者在签订线上劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或发现违法条款，应及时向用人单位提出并协商修改。
四、实际操作建议
对于用人单位：
- 在签订线上劳动合同时，应使用正规、合法的电子合同平台，确保合同的签订、存储和调取都符合法律规定。
- 定期对线上劳动合同进行审查和更新，确保合同内容始终符合最新的法律法规要求。
对于劳动者：
- 在签订线上劳动合同时，应要求用人单位提供合同的电子版或打印版以便核对和保存。
- 如发现用人单位存在违法或违规行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，只签订线上劳动合同并不直接违法，但关键在于合同内容是否合法、合规以及双方实际法律关系的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。