劳动者达到法定退休年龄后是否可以认定工伤，主要取决于其是否已享受基本养老保险待遇及与用人单位之间的法律关系性质。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
- 法律关系转变：劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定限制：在劳务关系下，劳动者因工作原因受到伤害时，一般不能通过《工伤保险条例》来认定工伤。此时，双方应通过民事诉讼，按照民事侵权责任有关规定处理纠纷和赔偿问题。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
仍然存在劳动关系：
- 部分劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并仍与用人单位保持劳动关系。
- 在此情况下，若劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤或患职业病，且符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定。
特殊劳动关系情形：
- 在某些地区，对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，可能认定为形成特殊劳动关系。
- 在此特殊关系下，劳动者在工作中发生事故伤害且符合工伤认定条件的，也可认定为工伤。但需注意，不同地区对于此类情况的工伤认定规定和操作存在差异，需结合当地法律法规和政策具体判断。
单位缴纳工伤保险费的情况：
- 在部分地方规定中，如达到退休年龄的劳动者继续在原单位或其他单位从事全日制工作，且这些单位已为其缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，他们有可能被认定为工伤并享受相应待遇。
三、实际操作与建议
- 了解当地政策：由于各地法律法规可能存在差异，具体能否申请工伤认定还需根据当地的实际情况和法律法规来判断。因此，建议劳动者或其家属在遇到此类情况时，首先了解当地的政策规定。
- 收集证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等。因此，劳动者或其家属应尽可能收集并保存这些证据材料。
- 及时申请认定：若劳动者符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。逾期申请可能会影响工伤认定的结果和待遇的享受。
- 寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，可能会遇到各种法律难题。此时，劳动者或其家属可以向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律帮助和建议。
总结来说，劳动者达到法定退休年龄后是否可以认定工伤，需根据其是否已享受基本养老保险待遇及与用人单位之间的法律关系性质来判断。在实际操作中，建议劳动者或其家属了解当地政策、收集证据材料、及时申请认定，并在必要时寻求法律帮助。