结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自离员工有权获得其实际工作期间的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
一、自离员工工资支付的基本原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
支付义务：
- 只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是自离，用人单位都有义务支付其已工作期间的工资。支付标准应以劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准为依据。
二、自离员工工资的计算方法
- 按实际用工天数计算：自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。例如，如果员工在某个月工作了15天后自离，用人单位应当按照双方约定的工资标准和员工实际的工作天数支付相应的工资，计算方式通常为：月薪÷21.75×实际工作天数（21.75为月计薪天数）。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 用人单位需有充分证据证明劳动者自离给单位造成的具体损失数额，且扣除工资的程序和金额应符合法律规定。
合法罚款与非法罚款：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
- 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。
四、自离员工工资支付的维权途径
- 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、实际案例与法律建议
实际案例：假设某员工月薪为5000元，在某个月工作了10天后自离。根据法律规定，用人单位应支付该员工工资为：5000元÷21.75×10天≈2298.85元。若该员工自离给用人单位造成了1000元的损失，且用人单位有充分证据证明，那么用人单位在支付工资时，最多可扣除该员工当月工资的20%（即1000元中的部分，但实际扣除不得超过2298.85元的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。在此情况下，若当地最低工资标准为2000元/月，则用人单位应至少支付该员工2000元（扣除赔偿后剩余工资不得低于此标准，实际扣除金额需根据具体情况计算，且不超过法定限额）。
法律建议：作为劳动者，在自离前应尽可能与用人单位沟通好离职事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，也要了解自己的权益，确保在离职时能够获得应得的工资。若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。
综上所述，自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由《劳动法》及《劳动合同法》明确规定的。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。