劳动法对快退休人员在私企的保障确实有相关规定，主要体现在以下几个方面：

1. 工资福利保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利并不因劳动者即将退休而受到剥夺。私企应当按照劳动合同的约定和国家规定，向快退休的员工按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 此外，如果快退休的员工在私企工作期间享受有福利待遇（如年终奖、节日福利等），私企也应当按照约定或规定予以发放，不得因员工即将退休而取消或减少。

2. 劳动合同续签与终止：

   • 对于即将达到法定退休年龄的员工，私企在劳动合同到期时，如果双方愿意继续合作，可以续签劳动合同。续签的劳动合同期限、工作内容、工资待遇等条款，应当由双方协商确定，并符合法律法规的规定。
   • 如果劳动合同因员工达到法定退休年龄而终止，私企应当按照法律法规的规定，为员工办理退休手续，并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿。不过，具体是否支付还需根据地方性法规或政策以及劳动合同的具体约定来确定。

3. 社会保险与福利待遇的延续：

   • 快退休的员工在私企工作期间，私企应当为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些社会保险的缴纳，不仅关乎员工当前的福利待遇，也关乎其退休后的生活保障。
   • 当员工达到法定退休年龄并符合领取基本养老金的条件时，私企应当协助员工办理退休手续，确保员工能够按时领取基本养老金。同时，如果员工在私企工作期间享受有其他福利待遇（如补充医疗保险、企业年金等），私企也应当按照约定或规定予以延续或支付。

4. 特殊保护措施：

   • 对于接近退休年龄的员工，私企在安排工作任务时应当考虑其身体状况和劳动能力，避免安排过于繁重或危险的工作任务。
   • 如果快退休的员工因工作原因受到伤害或患上职业病，私企应当按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任，并为其提供必要的医疗救治和康复服务。

针对快退休人员的实际情况，我还有以下几点建议：

• 提前了解退休政策：快退休的员工应当提前了解国家和地方的退休政策，包括退休年龄、养老金领取条件、福利待遇等，以便做好退休前的准备工作。
• 与私企沟通协商：如果快退休的员工对私企的工资福利、劳动合同续签等方面有疑问或需求，应当及时与私企进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 保留相关证据：在快退休期间，员工应当保留好与私企签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。

如果快退休的员工在私企遇到工资福利、劳动合同等方面的问题，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。