在解答您关于“退休会查哪年的劳动合同”这一问题时，我们首先要明确的是，退休审核过程中，劳动合同并不是直接被查阅的单一文件，而是会结合多个方面的材料和记录来综合判断。不过，为了更贴近您的问题，我们可以从退休审核的流程和重点来间接回答。

退休审核的核心关注点：

退休审核主要关注的是职工的退休年龄、缴费年限以及退休条件是否符合规定。在这个过程中，虽然劳动合同不是直接被查阅的文件，但劳动合同中的信息，如入职时间、岗位等，可能会通过人事档案、社保缴费记录等间接体现出来，并成为审核的一部分依据。

关于劳动合同的查阅：

1. 特定情况下的查阅：在退休审核中，如果涉及到对职工工作年限、岗位性质（如特殊工种）的认定，可能会需要查阅劳动合同或相关的人事档案材料。但这种情况并不是普遍对所有劳动合同进行查阅，而是针对特定情况或疑问进行有针对性的查阅。

2. 时间范围：关于查阅哪年的劳动合同，这并没有一个固定的标准。它取决于职工的具体情况，如入职时间、工作年限、岗位变化等。如果职工的工作经历较为简单，可能只需要查阅近几年的劳动合同；如果工作经历复杂，涉及多个岗位或单位，则可能需要查阅更长时间的劳动合同或人事档案。

3. 综合审核：实际上，退休审核是一个综合性的过程，它会结合社保缴费记录、人事档案、劳动合同（如需）、退休申请表等多种材料来综合判断职工的退休条件是否符合规定。

给您的小建议：

• 如果您即将退休或正在准备退休手续，建议您提前整理好自己的人事档案、社保缴费记录等相关材料，以便在审核过程中能够顺利提供。
• 如果您对退休审核的具体流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的人社部门或社保经办机构，他们会给您提供更详细、更准确的解答。

综上所述，退休审核过程中并不是直接查阅某一年的劳动合同，而是会结合多个方面的材料和记录来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休审核的流程和重点。