针对您提出的“退休了返聘没有合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一区别至关重要，因为它决定了在处理相关纠纷时，我们应依据的是《中华人民共和国民法典》等民事法律规范，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
一、劳务关系下的赔偿原则
有约定的情况：
- 如果您与用人单位之间有返聘协议（无论是书面还是口头，但需能证明双方约定内容），并且协议中明确规定了辞退时的补偿或赔偿责任，那么应当按照协议的约定执行。这是最直接且有效的解决方式。
无约定的情况：
- 在没有签订书面的劳务协议，或者协议中没有明确规定辞退时的补偿标准的情况下，用人单位通常无需向您支付经济补偿金或赔偿金。因为劳务关系遵循意思自治原则，没有约定即无义务。
- 但是，如果您能够证明用人单位的辞退行为给您造成了实际损失，比如因突然辞退导致的额外费用支出等，您可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位赔偿实际损失。此时，您需要提供充分的证据证明损失的存在和金额。
二、特殊情况下的赔偿
- 构成事实劳动关系的情况：虽然退休返聘一般构成劳务关系，但如果用人单位未依法缴纳社会保险费导致您退休后不能享受基本养老保险待遇，且您继续在该单位工作，可能被认定为事实劳动关系。若被认定为事实劳动关系且未签书面劳动合同，用人单位需按《劳动合同法》第八十二条规定支付二倍工资作为补偿。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 用人单位过失导致协议未能签署：若因用人单位的过失导致返聘协议未能签署，或者协议中有特殊补偿规定，您有权提出赔偿请求或依照协议条款获得补偿。
三、维权建议
- 保留证据：无论是否有书面协议，您都应保存好工作凭证，如工作记录、工资发放凭证、通讯记录等，以备维权之需。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳务关系以及您的实际损失。
- 咨询专业律师：了解自身权益及维权途径是非常重要的。您可以咨询专业律师，根据您的具体情况，律师会为您提供更具体的法律建议和维权方案。
- 协商与诉讼：若与用人单位就辞退赔偿问题产生争议，首先建议双方通过友好协商来解决。协商不成的，您可以收集相关证据，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘人员与用人单位之间的赔偿问题需根据具体情况分析。在处理相关纠纷时，应明确双方关系性质，并依据相关法律法规进行规范和调整。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。