员工在离职一年后主张工伤赔偿，能否获得支持及具体赔偿方式需分情况讨论，关键取决于是否在法定时限内完成工伤认定程序。以下是具体分析：

1. 若未在1年内申请工伤认定，一般难以主张赔偿

根据《工伤保险条例》第17条，员工发生工伤后，用人单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

• 超期后果：若超过1年未申请，社保部门通常不再受理工伤认定申请，员工将失去通过工伤保险基金获得赔偿的途径（如医疗费、伤残补助金等）。
  
• 例外情形：若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或人身自由受限（如被拘留）导致超期，可申请延长时限，但需提供充分证据。

2. 若已认定工伤，离职后仍可主张赔偿

若员工在离职前已完成工伤认定，即使离职后一年才主张赔偿，仍可依法要求以下赔偿：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
  
• 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）一次性支付，标准为本人工资的7-27个月。
  
• 医疗补助金与就业补助金：五至十级伤残员工离职时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金（具体标准因地而异）。
  
• 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  
• 护理费、辅助器具费等：根据实际需求由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 若未认定工伤，但能证明劳动关系与伤害事实

若员工未在1年内申请工伤认定，但能通过劳动仲裁确认劳动关系，并证明伤害与工作相关（如提供工作记录、证人证言等），可尝试通过以下途径维权：

• 人身损害赔偿诉讼：以用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件）为由，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等。但需注意，此途径赔偿标准通常低于工伤赔偿，且需承担举证责任。
  
• 协商或调解：与用人单位协商赔偿方案，或通过劳动监察部门、工会等组织调解。

4. 关键建议

• 及时行动：若发生工伤，务必在1年内申请认定，避免超期丧失权利。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、医疗证明、工伤事故报告等材料，以备维权之需。
  
• 咨询专业律师：工伤赔偿涉及复杂程序和计算标准，建议根据具体情况向我咨询，制定针对性方案。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。