关于公司拿出入职资料能否证明之前是兼职的问题，这并非一个绝对肯定的答案，而是需要结合具体情况和入职资料的具体内容来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 入职资料的内容与性质：

   • 如果入职资料中明确记载了您之前的职位为兼职，或者有相关的工作时间、工作性质（如非全日制、按小时计费等）的描述，那么这些资料确实可以作为证明您之前是兼职的有力证据。
   • 然而，如果入职资料中并未明确提及兼职身份，或者只是泛泛地描述了您的工作经历，而没有具体说明工作性质，那么这些资料可能不足以单独证明您之前是兼职。

2. 其他证据的辅助作用：

   • 除了入职资料外，您还可以考虑提供其他证据来辅助证明您之前的兼职身份，如与公司的兼职合同、工资支付记录（显示按小时或按项目计费）、工作时间的记录（如打卡记录、工作日志等）以及同事或上级的证言等。
   • 这些证据与入职资料相互印证，可以形成更完整的证据链，提高证明您之前是兼职的说服力。

3. 法律程序的考量：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的充分性和证明力是关键。即使您提供了入职资料和其他相关证据，也需要经过仲裁庭或法院的审查和认定。
   • 仲裁庭或法院会综合考虑所有证据的真实性、合法性和关联性，以及它们能否形成完整的证据链来支持您的主张。

4. 实际操作建议：

   • 如果您打算通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，建议您在准备证据时尽可能全面和细致。除了入职资料外，尽量收集其他能够证明您之前是兼职的证据。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果，以及如何更有效地准备和呈现证据。

总结来说，公司拿出的入职资料能否证明您之前是兼职，取决于入职资料的具体内容以及其他辅助证据的充分性。如果您面临此类问题，建议您尽可能收集全面的证据，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。