单位工会自筹资金的行为，在符合法律法规和工会章程规定的前提下，是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国工会法》：该法规定了工会的性质、任务、组织原则以及经费来源等。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有权依法独立管理经费，包括自筹资金。只要工会的自筹资金行为符合该法的规定，就是合法的。
其他相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，虽然这些法律主要规范劳动关系，但并未禁止工会自筹资金的行为。相反，它们强调了工会在维护职工权益方面的重要作用，而自筹资金是工会履行这一职责的一种方式。
二、工会章程与内部规定
工会章程：工会章程是工会组织的基本准则，它规定了工会的组织结构、活动方式以及经费管理等事项。工会自筹资金的行为应当符合工会章程的规定，确保资金的筹集、使用和管理都遵循章程的要求。
内部规定：除了工会章程外，工会还可以根据自身的实际情况制定内部规定，对自筹资金的具体操作进行规范。这些内部规定应当与法律法规和工会章程相一致，不得违反其规定。
三、自筹资金的合法用途
职工福利：工会自筹资金可以用于改善职工的工作条件、生活条件，如提供职工食堂、宿舍、健身设施等，或者组织职工进行文化娱乐活动、旅游等，以增强职工的凝聚力和归属感。
职工教育：工会可以利用自筹资金开展职工教育培训活动，提高职工的技能水平和综合素质，为职工的职业发展提供支持。
其他合法用途：除了上述用途外，工会自筹资金还可以用于其他符合法律法规和工会章程规定的用途，如支持职工创新创造、参与社会公益活动等。
四、注意事项
合规性：工会在自筹资金的过程中，必须确保资金的筹集、使用和管理都符合法律法规和工会章程的规定，不得违反相关法律法规和规定。
透明度：工会应当建立公开透明的资金管理制度，定期向职工公布资金的筹集、使用和管理情况，接受职工的监督。
审计监督：工会应当接受上级工会和有关部门的审计监督，确保资金的合法、合规使用。
建议：如果单位工会计划进行自筹资金活动，建议先仔细研究相关的法律法规和工会章程，确保活动的合法性和合规性。同时，建立公开透明的资金管理制度，定期向职工公布资金情况，接受职工的监督。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。