结论：欠款被追到公司并不直接构成公司辞退你的合法理由，公司若因此辞退你，一般情况下你需要获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。欠款被追到公司，这并不直接构成公司辞退你的合法理由。除非你的欠款行为严重违反了公司的规章制度，或者对你的工作产生了重大影响，且公司规章制度中明确规定了此类情况可以作为辞退的理由，否则公司不能仅凭此理由辞退你。

2. 经济补偿的情况：

   • 如果公司没有合法、合理的理由辞退你，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况：

   • 如果你的欠款行为确实严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、有效的，同时公司能够证明你的行为对公司造成了重大损失或影响，那么公司可能有权辞退你而不支付经济补偿。但这种情况需要公司承担举证责任，并且必须严格遵循法定程序。

4. 建议：

   • 如果你被公司辞退，并且认为公司的辞退行为不合法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果你正面临此类情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。