结论前置：公司因非本人欠款原因辞退员工，员工是否有补偿需根据辞退的合法性来判断。若辞退合法，则一般无补偿；若辞退违法，则员工有权要求公司支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司因员工非本人欠款（即员工未因个人债务问题影响工作或公司利益）以外的合法理由辞退员工，且程序合法，则一般无需支付补偿。
   • 举例说明：假设员工因多次旷工、严重违反公司考勤制度被公司辞退，且公司已按照法定程序进行了通知和听证，那么这种情况下，公司无需支付补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司无正当理由辞退员工，且未提前通知也未支付经济补偿，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

3. 特殊情况：

   • 员工过错：若员工因个人债务问题（如被债权人追讨至公司、影响工作秩序等）给公司造成损失或不良影响，公司可能以此为由辞退员工。但这种情况下，公司仍需证明员工的过错与辞退之间的直接关联性，且需遵循法定程序。若公司无法证明或程序违法，仍可能构成违法辞退。
   • 协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致，那么公司需按照约定支付补偿。这种情况下，补偿的标准和方式可能因双方协商而有所不同。

建议与行动：

• 若您认为公司的辞退行为违法或不合理，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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