您好，关于您提出的“一个月休息2次是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作制度和劳动法的相关规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天工作不应超过8小时，每周工作不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。
针对您提到的“一个月休息2次”的情况，如果这指的是在一个月内只有两个休息日，那么这显然与标准工时制度下每周至少休息1天的规定不符。在一个月通常有4周或稍多的情况下，仅休息2次显然无法满足每周至少休息1天的要求。
然而，也存在一些特殊情况。例如，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经过人力资源社会保障行政部门的审批，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，企业可以通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式来确保职工的休息休假权利。但即便如此，企业也必须保障职工的身体健康，并充分听取职工的意见。
总结来说：
在标准工时制度下，一个月仅休息2次通常是不合法的，因为它无法满足每周至少休息1天的要求。
如果企业实行的是特殊工时制度，并且已经经过了相关部门的审批，同时采取了集中工作、集中休息等适当方式来确保职工的休息休假权利，那么一个月休息2次可能是合法的，但这种情况需要具体分析并符合相关法律法规的规定。
因此，我建议您先了解自己所在企业的工作制度，并确认是否已经经过了相关部门的审批。如果您对企业的休息制度有疑问或不满，可以向企业的人力资源部门或相关劳动部门进行咨询和投诉。希望这个解答能够对您有所帮助。