就业见习到期并不意味着必须辞退，这一问题的答案取决于多种因素，包括见习协议的具体内容、双方的实际意愿以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 见习协议的内容：

   • 如果见习协议中明确规定了见习期满后的处理方式，比如自动转为正式员工、续签见习协议或终止见习关系等，那么双方应按照协议内容执行。
   • 若协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方应通过协商来确定后续的处理方式。

2. 双方的实际意愿：

   • 如果见习生在见习期满后希望继续留在用人单位工作，而用人单位也愿意留用，那么双方可以协商续签劳动合同或见习协议。
   • 如果见习生希望离开，或者用人单位不再需要见习生，那么双方可以协商终止见习关系，并办理相关的离职手续。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前三日通知；已成为正式员工的劳动者则需提前三十日以书面形式通知。
   • 如果用人单位存在违反法律法规的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
   • 在就业见习的情境下，虽然见习生可能并未正式成为用人单位的员工，但双方的关系仍应受到相关法律法规的约束和保护。如果见习协议或用人单位的规章制度中有关于见习期满后处理方式的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守这些规定。

4. 实际操作建议：

   • 在见习期满前，双方应就后续的处理方式进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
   • 如果决定终止见习关系，双方应办理相关的离职手续，包括工作交接、结算工资等。
   • 如果见习生希望继续留在用人单位工作，而用人单位也愿意留用，那么双方应及时签订劳动合同或续签见习协议，以明确双方的权利和义务。

总结来说，就业见习到期并不意味着必须辞退。双方应根据见习协议的内容、实际意愿以及相关法律法规的规定来协商确定后续的处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。