在工作当中意外受伤骨折，与雇主协商赔偿是一个涉及多个方面的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿项目、赔偿流程以及注意事项，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 您需要保留所有医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据。
   • 赔偿金额将根据这些凭证和证据来确定，包括手术费、药品费、康复费等治疗骨折所需的全部费用。

2. 误工费：

   • 误工费根据您的误工时间和收入状况来确定。
   • 误工时间由医疗机构出具的证明确定，如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 如果您有固定收入，误工费将按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，将按照您最近三年的平均收入计算；如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
   • 如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 护理期限应计算至您恢复生活自理能力时止。

4. 交通费：

   • 交通费根据您及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
   • 交通费应当以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 营养费：

   • 营养费根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 赔偿数额通常根据您的伤情和恢复需要来确定。

6. 残疾赔偿金（如构成伤残）：

   • 如果骨折导致您构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金。
   • 残疾赔偿金根据您丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

7. 辅助器具费（如需配置）：

   • 如果您需要配置辅助器具，如拐杖、轮椅等，赔偿金额将按照普通适用器具的合理费用标准计算。
   • 如果伤情有特殊需要，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

8. 精神损害抚慰金（如造成严重后果）：

   • 如果骨折给您造成了严重的精神痛苦，您可以主张精神损害抚慰金。
   • 但需要注意的是，因侵权致人精神损害，但未造成严重后果的，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持。

二、赔偿流程

1. 协商赔偿：

   • 您可以直接与雇主就赔偿问题进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 在协商过程中，您可以根据上述赔偿项目和标准提出自己的赔偿要求。

2. 申请工伤认定（如适用）：

   • 如果您的雇佣关系符合《工伤保险条例》的调整范围（如存在劳动关系且符合工伤认定条件），您可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经认定为工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果协商不成或无法认定为工伤，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的损失和雇主的过错。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 您在治疗过程中应妥善保留所有与伤情相关的证据，如医疗记录、费用清单、诊断证明等。
   • 这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中将起到关键作用。

2. 及时维权：

   • 您应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起的一定期限内（如一年）提出赔偿请求或提起诉讼。
   • 超过法定时效期间可能导致权利丧失。

3. 了解法律法规：

   • 您应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果您对法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。