结论前置：春节节假日不放假，单位是否需要支付三倍工资，主要取决于是否属于法定节假日以及单位的具体安排。若春节期间包含法定节假日且单位未安排补休，则应当支付三倍工资；若春节期间不全是法定节假日或单位已安排补休，则可能不支付三倍工资。
详细分析：
法定节假日与三倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，通常包含几天的法定假期（具体天数根据国家规定可能有所调整）。若单位在春节的法定节假日期间安排劳动者工作，且未安排补休，则应当支付三倍工资。
春节假期的构成：
- 春节假期通常包括法定节假日和调休日。法定节假日是法律规定的必须放假的日子，而调休日则是为了凑成长假而调整的工作日。在调休日工作，单位通常不需要支付三倍工资，但应安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（具体根据单位规定和实际情况可能有所不同）。
单位安排与劳动者权益：
- 若单位在春节期间安排劳动者工作，应首先考虑是否属于法定节假日。若是，则必须支付三倍工资或安排补休；若不是，则可根据单位规定和实际情况安排补休或支付相应工资。
- 劳动者有权了解自己的权益，并在必要时与单位进行沟通协商。若单位未按照法律规定支付工资或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
- 假设春节假期为7天，其中3天为法定节假日，4天为调休日。若单位在法定节假日安排劳动者工作且未安排补休，则应支付三倍工资；若在调休日安排工作，则可根据单位规定安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律建议：
- 了解法定节假日：劳动者应了解春节期间哪些日子属于法定节假日，以便在单位安排工作时维护自己的权益。
- 与单位沟通：若单位在春节期间安排工作，劳动者应与单位进行沟通，明确工作性质和工资待遇，确保自己的权益得到保障。
- 及时维权：若劳动者认为自己的权益受到侵害，如单位未按照法律规定支付工资或安排补休，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 若单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 劳动者若未及时维权，可能错过诉讼时效，导致无法维护自己的合法权益。
综上所述，春节节假日不放假是否需要支付三倍工资，取决于是否属于法定节假日以及单位的具体安排。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与单位进行沟通协商或采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。