结论：您虽然已经签署了主动离职文件并开具了劳动解除证明，但并不意味着您就完全失去了维护自己合法权益的机会。接下来，我将从多个角度为您分析并给出建议。
一、分析离职文件和劳动解除证明的法律效力
离职文件的法律效力：
- 离职文件，特别是您主动签署的离职申请或协议，通常被视为您自愿解除劳动关系的意愿表示。然而，如果这份文件是在公司威胁或胁迫下签署的，那么其法律效力可能会受到质疑。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在受到胁迫或欺诈的情况下签署的离职文件，可以视为无效或可撤销的合同。
劳动解除证明的法律效力：
- 劳动解除证明是公司出具的证明您与公司劳动关系已经解除的文件。它通常作为您离职的官方记录，用于办理社保转移、失业登记等手续。
- 但同样，如果这份证明是在您受到胁迫或不知情的情况下出具的，其法律效力也可能受到质疑。
二、采取的法律措施
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您是在公司威胁下签署离职文件和开具劳动解除证明的证据。这可能包括录音、录像、聊天记录、证人证言等。
- 这些证据将对于后续的法律程序至关重要，它们能够证明您的离职并非出于自愿，而是受到了公司的胁迫。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销离职文件和劳动解除证明，并恢复您的劳动关系。
- 如果公司同意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，并证明您的离职是在公司胁迫下进行的。如果仲裁委员会认定您的离职无效，那么您将有机会恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司撤销离职文件和劳动解除证明，并恢复您的劳动关系或给予赔偿。
- 诉讼过程可能相对较长且复杂，但如果您有足够的证据和法律依据，那么您有可能获得胜诉。
三、注意事项
及时行动：
- 劳动争议的解决通常有时效限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。
保护个人权益：
- 在整个过程中，您需要时刻保护自己的个人权益，避免受到公司的进一步威胁或报复。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
四、可能的法律后果
- 如果您能够成功证明离职是在公司胁迫下进行的，那么您有可能恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
- 如果公司能够证明离职是您自愿的，并且没有受到任何胁迫或欺诈，那么您可能需要接受离职的事实，并寻找新的工作机会。
最后建议：我建议您尽快收集证据，并考虑与公司进行协商或申请劳动仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为张远梅律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。