关于“公司上班平时休息怎么扣”的问题，这主要涉及休息日工资计算及扣减的法律规定，核心结论如下：

1. 休息日安排工作且未补休的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，若公司在休息日（如周末）安排员工工作且未安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。例如：员工日薪为300元，休息日工作1天且未补休，公司应支付600元（300×2）。
   关键点：
   

• 休息日加班的“补休优先”原则：公司可优先安排补休替代支付加班费，但需在合理期限内（如1个月内）安排，否则仍需支付200%工资。
  
• 工资计算基数：通常以员工本人上年度月平均工资或劳动合同约定工资为基准，需包含基本工资、奖金等固定收入，但不包括非固定福利（如年终奖）。

1. 休息日未工作是否扣工资？
   若员工未被安排工作且未缺勤（如正常周末休息），公司不得扣减工资。工资扣减仅适用于以下情形：
   

• 员工因个人原因缺勤（如旷工、事假），公司可按规章制度扣减对应日薪；
  
• 员工因病或非因工负伤缺勤，公司需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）。
  例外情形：若公司实行“综合计算工时制”且经劳动部门审批，休息日工作可能被视为正常出勤，不额外支付加班费，但需保证员工周平均工作时间不超过法定标准。

1. 公司违法扣减工资的救济途径
   若公司无正当理由扣减休息日工资（如未安排工作却扣薪、未支付200%加班费），员工可采取以下措施：
   

• 协商：与公司沟通要求补发工资；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在知道权益受损之日起2年内提出）；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
  证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等材料是维权关键。

建议：若您遇到公司违法扣减休息日工资的情形，可先核对劳动合同及公司规章制度，确认扣减是否符合约定或法律规定。如有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况进一步分析。