针对您提出的“没到合同期，想辞职但工厂不批”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经过了试用期，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这一规定确保了您的职业选择自由，并明确了辞职的法律程序。
二、采取合理步骤
提交书面辞职申请：
- 您应准备一份书面的辞职申请，明确表明自己因个人原因（或其他合理原因）决定离职，并注明预计的离职日期。
- 将辞职申请以书面形式正式提交给工厂的相关负责人或人力资源部门，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、签收单等，以证明您已依法履行了通知义务。
与工厂沟通协商：
- 在提交辞职申请后，您可以与工厂进行沟通，解释离职的原因，并表达希望和平解决的态度。
- 如果工厂拒绝接收辞职申请或不同意离职，您应坚持自己的立场，并指出这是依法行使自己的权利。
继续履行工作职责：
- 在离职前，您应继续按照工厂的要求履行工作职责，确保工作的正常进行。
- 同时，您也可以开始整理自己的工作交接材料，为离职做好准备。
三、应对工厂不批准的情况
法律保障：
- 即使工厂不批准您的辞职申请，只要您已按照法定程序履行了通知义务，到时间后您即可直接离职。工厂无权阻止您的离职行为。
经济补偿金的请求：
- 如果因工厂的不批准行为导致您无法正常工作或遭受经济损失，您有权要求工厂支付经济补偿金。这一请求应基于《劳动合同法》的相关规定，并在离职时向工厂明确提出。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂拒绝配合办理离职手续或支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等，以证明自己已依法履行通知义务并遭遇不公待遇。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以进一步申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需清晰陈述自己的主张和事实依据，通过仲裁来确认劳动关系解除并要求工厂履行相应义务。
五、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
了解自身权益：
- 您应充分了解自己的法律权益和工厂的义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。
及时寻求帮助：
- 如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以及时咨询专业的律师或劳动法律机构以获取帮助和指导。
综上所述，您在面对工厂不批辞职的情况时，应首先了解并遵循《劳动合同法》的相关规定，通过沟通协商、法律投诉和劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是至关重要的。