劳务派遣工不干了一般需要写辞职书，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、法律角度

1. 辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。对于劳务派遣工而言，虽然其与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在用工单位，其辞职权同样受到法律保护。

2. 辞职程序：

   • 提前通知：劳务派遣工辞职时，通常需要提前通知劳务派遣单位或用工单位。具体提前通知的期限，可能因劳动合同或劳务派遣协议的约定而有所不同，但一般建议提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知。
   • 书面辞职书：为了明确辞职的意愿和时间，避免后续纠纷，建议劳务派遣工在辞职时提交书面辞职书。辞职书应明确表达辞职的意愿、辞职的时间以及可能涉及的交接事项等。

二、实际操作角度

1. 保护自身权益：提交书面辞职书可以确保劳务派遣工的辞职意愿被正式记录，有助于保护其自身权益。如果后续出现关于辞职时间、工资结算等纠纷，书面辞职书可以作为重要证据。

2. 避免口头辞职的风险：口头辞职虽然简便，但存在被否认或误解的风险。特别是在没有第三方见证的情况下，口头辞职可能难以证明其真实性和有效性。

三、特殊情况处理

1. 协商一致解除：如果劳务派遣工与劳务派遣单位或用工单位协商一致解除劳动合同，那么可能不需要严格按照提前通知的期限和书面辞职书的要求来操作。但即便如此，为了明确双方的权利和义务，建议仍然以书面形式记录协商一致解除劳动合同的事宜。

2. 违法解除劳动合同：如果劳务派遣工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知或提交书面辞职书而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳务派遣工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

四、建议

1. 了解劳动合同和劳务派遣协议：在辞职前，劳务派遣工应仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议中关于辞职的条款，了解自己的权利和义务。

2. 与劳务派遣单位或用工单位沟通：在决定辞职后，劳务派遣工应与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，明确辞职的时间、交接事项等，并尽量达成一致意见。

3. 提交书面辞职书：为了确保辞职的合法性和有效性，建议劳务派遣工提交书面辞职书，并保留好相关证据。

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