若用人单位拒绝支付因肋骨裂纹骨折导致的工伤误工费，劳动者可通过以下途径获得赔偿：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定结果
   首先需确保已通过当地社保部门完成工伤认定（需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由劳动者自行申请）。若被认定为工伤，需进一步进行劳动能力鉴定（通常在伤情稳定后申请），明确伤残等级（如十级至一级）。误工费（即停工留薪期工资）的支付以工伤认定为前提，若单位未申请认定，劳动者可自行申请并保留相关证据（如医疗记录、事故证明等）。

2. 要求单位支付停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，需医院证明或劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位拒绝支付：

   • 协商解决：与单位沟通，明确法律依据及支付义务；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并责令单位支付；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张停工留薪期工资及可能的加班费、奖金等福利待遇。

3. 主张伤残补助金（若构成伤残）
   若劳动能力鉴定构成伤残等级，劳动者可依据《工伤保险条例》要求单位支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资），并可要求单位协助办理工伤保险基金赔付（包括医疗费、康复费等）。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

4. 追究单位违法责任
   若单位未依法缴纳工伤保险且拒赔，劳动者可依据《社会保险法》第四十一条，要求社保部门责令单位支付工伤保险待遇；若单位仍不履行，可申请法院强制执行。同时，单位可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定决定书等）；
  
• 书面要求单位支付停工留薪期工资（留存送达证据）；
  
• 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 涉及复杂程序（如伤残鉴定争议）时，可进一步向我咨询具体操作细节。
  

（注：误工费在工伤领域特指“停工留薪期工资”，与人身损害赔偿中的“误工费”概念不同，需区分处理。）