工伤断二根肋骨，是可以获得误工费的，这通常体现在停工留薪期工资的支付上。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律依据与工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。两根肋骨骨折，如果符合这一条件，且经过工伤认定程序，被确认为工伤，那么受伤职工就有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期工资，即我们通常所说的“误工费”。
二、停工留薪期工资的计算与支付
停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资计算：停工留薪期工资通常按照职工受伤前的月平均工资来计算。如果职工有加班工资、奖金等额外收入，这些也应纳入计算范围，以确保职工在停工留薪期间的经济利益不受损失。
支付责任：停工留薪期工资由用人单位承担。如果用人单位未按时支付，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及可能的滞纳金。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
保留相关证据：包括医疗证明、工资单、工作记录等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
了解赔偿流程：除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还可能包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。了解这些赔偿项目和流程，有助于职工更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果两根肋骨骨折导致职工伤残等级较高，除了停工留薪期工资外，职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等更长期的工伤保险待遇。这些待遇的支付标准和期限，将根据伤残等级和当地的具体规定来确定。
总结与建议：工伤断二根肋骨，是可以获得误工费的，这主要体现在停工留薪期工资的支付上。为了确保自己的合法权益得到保障，建议你及时申请工伤认定，保留相关证据，并了解赔偿流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。