针对您提出的“肋骨轻微裂纹工伤如何赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿的流程和各项赔偿内容。

首先，及时进行工伤认定是获得赔偿的关键前提。根据相关规定，用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未履行申请义务，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内进行申请。这一步骤是后续赔偿流程的基础，务必重视。

接下来，关于治疗费用的支付，治疗过程中产生的医疗费、康复费等，正常由工伤保险基金承担。但若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么这笔费用就需由用人单位来支付。医疗费用会按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》进行报销。

在停工留薪期内，职工的工资和福利待遇保持不变，按原标准发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月，这段时间职工可安心养伤，无需担心收入问题。

若肋骨轻微裂纹构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。此外，还有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。伤残等级的划分依据包括道路交通事故标准和工伤标准两种，在工伤标准下，肋骨骨折治愈后无功能障碍可构成十级伤残。

对于生活护理费用，如果职工在工伤医疗期间需要生活护理，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三种情况，分别按照所在区域上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的比例进行支付，且需按月支付。

另外，经过劳动能力鉴定委员会确认后，如果需要辅助器具，其费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

最后，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，具体赔偿标准在各地可能会有所不同，需参照当地的规定执行。

综上所述，肋骨轻微裂纹工伤的赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费用、辅助器具费用以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需结合伤残等级、个人工资水平以及当地工伤赔偿标准等因素综合计算。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。