核心结论：生前将工资交由儿子支配后，该笔钱款的法律性质及处理方式需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若属于“赠与”关系

若父母明确表示将工资无偿赠与儿子（如口头或书面约定“这钱给你了”），且儿子已实际接受并支配，则钱款所有权转移至儿子。

• 法律后果：父母生前无权要求返还，但若赠与附条件（如“用于赡养父母”），儿子未履行条件时，父母可撤销赠与并要求返还。
  
• 例外情形：若儿子存在严重侵害父母权益的行为（如虐待、遗弃），父母可依据《民法典》第663条撤销赠与。

2. 若属于“委托管理”或“借贷”关系

若父母将工资交由儿子代为保管或出借（如口头约定“暂时帮我管钱”或“这钱先借你用”），则钱款所有权仍归父母，儿子仅负有管理或返还义务。

• 法律后果：
  
  • 委托管理：儿子需按父母指示使用钱款，若擅自挪用可能构成侵权，父母可要求返还剩余款项及赔偿损失。
    
  • 借贷：儿子需按约定还款，若未约定还款期限，父母可随时要求返还（《民法典》第675条）。

关键建议

1. 明确法律关系：建议通过书面协议（如赠与合同、借条）固定双方意图，避免口头约定引发纠纷。
   
2. 保留证据：若涉及委托管理或借贷，需保留转账记录、沟通记录等证据，以证明钱款性质。
   
3. 特殊情形处理：若父母丧失民事行为能力（如患老年痴呆），儿子需按法定程序管理财产（如申请成为监护人），否则可能构成侵占。

温馨提示：家庭财产安排需兼顾情感与法律风险，若涉及大额资金或复杂安排，可进一步向我咨询具体方案。