结论：在一家公司做了十一年没打卡，并不能直接判定为劳务关系，劳动关系与劳务关系的判定需依据多种因素综合考量，打卡情况并非决定性因素。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法规定，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并享有劳动保护、社会保险等权益的一种法律关系。劳动关系具有稳定性、长期性，且受劳动法的全面保护。
   • 劳务关系：则是指提供劳务者与接受劳务者之间，依据约定，提供劳务者完成一定工作，接受劳务者支付报酬的一种法律关系。劳务关系通常具有临时性、一次性，且不受劳动法的全面保护。

2. 打卡情况与劳动关系/劳务关系的关联：

   • 打卡是用人单位管理劳动者的一种方式，用于记录劳动者的工作时间、出勤情况等。然而，打卡情况并非判定劳动关系或劳务关系的决定性因素。
   • 即使劳动者没有打卡，但如果其长期、稳定地为用人单位提供劳动，且受用人单位的管理和指挥，那么双方之间更可能构成劳动关系。

3. 十一年工作年限的影响：

   • 劳动者在一家公司工作了十一年，这表明其与用人单位之间建立了长期、稳定的联系。这种长期性、稳定性更符合劳动关系的特征。
   • 除非有明确的证据表明双方之间是劳务关系（如签订了劳务合同、约定了劳务报酬的支付方式等），否则仅凭没有打卡这一事实，很难判定为劳务关系。

4. 其他判定因素：

   • 除了打卡情况和工作年限外，判定劳动关系或劳务关系还需考虑其他因素，如劳动者是否受用人单位的管理和指挥、是否从事用人单位安排的工作、是否享受用人单位提供的劳动保护和社会保险等。

法律建议：

• 如果您认为自己与用人单位之间构成劳动关系，但用人单位却以劳务关系为由拒绝支付劳动报酬、社会保险等权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。