针对您提出的“员工入职17天就发生工伤骨折，怎么计算停工留薪期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，骨折工伤的停工留薪期并不是固定不变的，而是需要根据具体骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素来综合确定。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的一般原则为不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
接下来，我们具体分析一下停工留薪期的确定因素：
骨折部位与程度：
- 不同部位的骨折，由于其功能重要性、恢复难度及时间的差异，停工留薪期也会有所不同。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月的恢复时间，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长的恢复时间。
治疗与恢复情况：
- 个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等，都会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条以及后续的康复情况，是判断停工留薪期的重要依据。
针对您员工的具体情况，即入职17天就发生工伤骨折，我们可以按照以下流程来确定停工留薪期：
医疗机构初步建议：
- 工伤发生后，应立即送往治疗工伤的协议医疗机构进行救治。医疗机构会根据员工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 如果对于医疗机构初步建议的停工留薪期存在争议，或者伤情较为复杂，可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
此外，还有一些其他重要事项需要注意：
- 伤残待遇衔接：一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。
- 持续医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。
- 生活护理保障：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，所在单位应负责提供必要的护理服务。
综上所述，对于您员工入职17天就发生工伤骨折的情况，停工留薪期的确定需要综合考虑多方面因素，并遵循相关法律法规的规定。建议您及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，确保员工的合法权益得到保障。