结论：公司集体同一时间批员工走，不一定能直接视为辞退行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 辞退行为的法律定义：

   • 辞退，通常指的是用人单位因法定或约定事由，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。这种解除行为需要符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，用人单位需承担相应的法律责任。

2. 集体同一时间批员工走的可能情况：

   • 合法解除：如果公司因经营困难、业务调整等合法原因，需要裁减人员，且按照《劳动合同法》的规定，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，实施裁员，那么这种集体解除劳动合同的行为是合法的，不属于违法辞退。
   • 违法解除：如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序进行裁员，而是直接以集体批员工走的方式解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

3. 判断是否构成辞退的关键因素：

   • 解除理由：公司解除劳动合同是否有合法、合理的理由。
   • 解除程序：公司是否按照法律规定的程序进行解除，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 员工权益：公司是否保障了员工的合法权益，如支付经济补偿、办理离职手续等。

4. 员工应对建议：

   • 了解情况：首先，员工应了解公司解除劳动合同的具体理由和程序，判断公司行为是否合法。
   • 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以备后续维权使用。
   • 寻求帮助：如果员工认为公司行为违法，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，公司集体同一时间批员工走的情况可能比较复杂，涉及多个法律条款和程序。因此，员工在遇到这种情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，公司也应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。