劳动仲裁书递交到仲裁委后，被申请人通常会在5个工作日左右知道此事，但具体时间可能因多种因素而有所波动。以下是对此问题的详细分析：

一、法定通知期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。对于符合受理条件的申请，仲裁委会予以受理，并在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一时间规定是法定的，旨在确保被申请人能够及时了解到仲裁申请的内容，以便准备答辩。

二、实际送达时间的影响因素

虽然法律规定了明确的送达时限，但在实践中，送达时间可能会因各种因素有所差异。例如：

1. 邮寄情况：如果仲裁委员会选择通过邮寄方式送达仲裁申请书副本，那么送达时间可能会受到邮寄速度、邮寄地址准确性等因素的影响。
2. 被申请人地址：如果公司的注册地址与实际经营地址不一致，或者公司选择拒收仲裁文书，都可能导致送达过程出现延误或波折。
3. 公告送达：在特殊情况下，如被申请人下落不明或拒收仲裁文书，仲裁委员会可能会采取公告送达等法定送达方式。公告发出后，通常需要经过一定期限（一般为30日至60日不等，具体根据当地规定而定），公告期满后即视为已经送达给公司。

三、后续流程与注意事项

1. 被申请人提交答辩书：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书是被申请人对申请人仲裁请求及事实理由的回应和反驳，是仲裁程序中的重要环节。
2. 开庭时间与审结期限：劳动仲裁机构受理仲裁申请后，通知开庭的时间并无统一固定期限，通常会在一定合理时间范围内安排并通知当事人。一般来说，仲裁委会在受理后一至两个月左右安排开庭，具体时间会受案件数量、复杂程度等多种因素影响。同时，法律也规定了仲裁案件的审结期限：劳动争议仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。

四、建议与提醒

1. 保持地址一致性：建议公司在日常运营中保持注册地址与实际经营地址的一致性，以便及时接收仲裁文书等法律文件。
2. 密切关注通知：无论是公司还是员工，都应当密切关注仲裁委的通知，及时了解仲裁进程，并做好相应准备。
3. 准备相关证据：在仲裁过程中，双方都需要准备相关证据来支持自己的主张。因此，建议提前收集、整理好相关证据材料。

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