结论：上班半个月预支工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了预支工资的相关条款，比如预支的条件、金额、时间等，那么员工在符合约定条件的情况下预支工资是合法的。
- 若劳动合同中没有相关约定，员工预支工资则缺乏直接的合同依据，但这并不意味着预支工资就一定不合法，还需结合其他因素判断。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于预支工资的规定。如果规章制度明确允许员工在特定条件下预支工资，那么员工预支工资就是合法的。
- 如果规章制度禁止或限制预支工资，员工在未经公司同意的情况下预支工资则可能违反公司规定，但不一定构成违法（除非规章制度本身具有法律效力且内容合法）。
法律法规：
- 目前，我国并没有明确的法律法规禁止员工预支工资。预支工资本质上是一种借贷行为，只要双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 但需要注意的是，如果预支工资的行为涉及到欺诈、胁迫等非法手段，或者预支的金额、方式等违反了相关法律法规（如高利贷等），则可能构成违法。
二、实际操作层面
公司态度：
- 即使法律没有明确禁止预支工资，但公司可能出于资金管理、风险控制等考虑，不愿意或限制员工预支工资。在这种情况下，员工预支工资可能面临公司的拒绝或限制。
- 如果公司同意员工预支工资，双方应签订书面协议，明确预支的金额、时间、还款方式等，以避免后续纠纷。
员工需求：
- 员工预支工资通常是因为有紧急的资金需求，如医疗费用、家庭突发情况等。在这种情况下，员工可以与公司沟通，说明情况并请求预支工资。
- 但员工也应理解公司的立场和考虑，尽量在合理范围内提出预支请求，并承诺按时还款。
三、建议与风险提示
建议：
- 员工在预支工资前，应先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，员工可以与公司沟通协商，争取获得预支工资的机会。
- 双方应签订书面协议，明确预支的金额、时间、还款方式等，以保障双方的权益。
风险提示：
- 员工预支工资后，应按时还款，以免影响个人信用和与公司的关系。
- 如果公司拒绝预支工资或员工预支后无法按时还款，可能引发劳动纠纷或借贷纠纷。在这种情况下，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：上班半个月预支工资是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行判断。在实际操作中，员工应与公司沟通协商，并签订书面协议以保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。