结论：肇事方签了分期赔付协议后，单位是否还需要补偿，这主要取决于单位与肇事方之间的法律关系、单位是否存在过错以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位与肇事方的法律关系：

   • 如果肇事方是单位的员工，且是在执行工作任务过程中发生的交通事故，那么根据《民法典》的相关规定，单位作为用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，即使肇事方与受害方签订了分期赔付协议，单位仍可能需要根据其过错程度或法律规定承担补充赔偿责任。
   • 如果肇事方与单位没有直接的劳动关系，或者事故并非发生在执行工作任务过程中，那么单位通常不需要承担赔偿责任。此时，肇事方与受害方签订的分期赔付协议对单位没有约束力。

2. 单位是否存在过错：

   • 即使肇事方是单位的员工，但如果单位能够证明其对事故的发生没有过错（例如，肇事方是私自驾车外出，且单位不知情），那么单位可能不需要承担赔偿责任。然而，这需要根据具体证据和法律规定来判断。
   • 如果单位存在管理疏忽或过错（例如，未对员工进行必要的交通安全培训，或未对车辆进行定期维护等），那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 相关法律法规的具体规定：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 这意味着，在单位员工因执行工作任务造成交通事故的情况下，单位可能需要先承担赔偿责任，然后再向肇事员工追偿。
   • 另外，如果肇事方与受害方签订的分期赔付协议中明确约定了单位不承担任何责任，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能不需要再承担补偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析协议内容。

建议：

• 对于受害方而言，如果肇事方是单位员工且事故发生在执行工作任务过程中，可以考虑将单位作为共同被告提起诉讼，以增加获得赔偿的可能性。
• 对于单位而言，如果发生员工交通事故，应尽快了解事故情况，评估自身可能承担的责任，并考虑与受害方进行协商或寻求法律途径解决纠纷。
• 在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，因为每个案件的具体情况都可能有所不同。

可能后果：

• 如果单位被认定需要承担赔偿责任，但未及时履行赔偿义务，可能会面临法律诉讼、财产查封、冻结等风险。
• 如果单位与肇事方签订的分期赔付协议被认定无效或可撤销（例如，因存在欺诈、胁迫等情形），单位可能仍需要承担赔偿责任。

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