遇到小人在领导跟前诬陷诽谤，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据，固定事实：
- 证据类型：首先，要尽可能收集能够证明对方诬陷诽谤的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据需要能够清晰地展示对方的不实言论以及这些言论对你造成的负面影响。
- 证据保存：确保所有证据都得到妥善保存，避免被篡改或删除。如果是电子证据，建议备份并存储在安全的地方。
与领导沟通，澄清事实：
- 选择时机：在收集到足够证据后，选择一个合适的时机与领导进行沟通。确保沟通时情绪稳定，以事实为依据，避免情绪化表达。
- 澄清内容：向领导详细说明事情的经过，展示你收集到的证据，证明对方的言论是不实的，并强调这些言论对你造成的负面影响。
考虑法律途径，维护权益：
- 民事诉讼：如果对方的诬陷诽谤行为对你造成了严重的名誉损害或经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 刑事报案：在特定情况下，如果对方的诬陷诽谤行为构成犯罪（如诽谤罪），你可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。但需要注意的是，刑事报案需要满足一定的条件，如诽谤行为必须达到一定的严重程度，且证据确实充分。
寻求内部或第三方调解：
- 内部调解：如果公司或组织有内部调解机制，你可以考虑通过内部调解来解决纠纷。这通常可以更快地解决问题，并减少对个人关系的影响。
- 第三方调解：如果内部调解无法解决问题，你可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，可以帮助双方达成和解。
加强自我保护，预防未来风险：
- 提升防范意识：在未来的工作和生活中，要更加注意保护自己的个人信息和隐私，避免给小人可乘之机。
- 建立良好人际关系：与同事和领导建立良好的人际关系，增强彼此之间的信任和了解，有助于减少被诬陷诽谤的风险。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静：面对诬陷诽谤，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会进一步加剧矛盾。
- 避免直接冲突：尽量避免与对方发生直接冲突或争吵，这可能会让事情变得更加复杂和难以处理。
- 及时咨询专业意见：如果你对如何处理此类问题感到困惑或不确定，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
最后，需要强调的是，每个人的情况都是独特的，因此在处理此类问题时需要根据具体情况制定合适的策略。如果你遇到了类似的问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。