上班期间烫伤且留疤，您确实有权要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据烫伤的严重程度、是否构成工伤以及留疤对您的实际影响等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在上班期间因工作原因烫伤，且烫伤情况符合工伤认定的标准，那么您有权享受工伤保险待遇。
- 工伤认定需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗工伤的费用，以及停工留薪期内的工资福利等。
- 如果烫伤留疤导致您构成伤残等级，您还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等伤残待遇。伤残等级的评定需要由劳动能力鉴定委员会进行。
二、非工伤情况下的赔偿
如果烫伤不构成工伤：
- 如果烫伤是由于您自身的疏忽或故意行为导致的，或者虽然是在工作场所发生，但并非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。
- 在这种情况下，如果您认为用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，但需要承担举证责任，证明用人单位存在过错且该过错与您的烫伤之间存在因果关系。
留疤对赔偿的影响：
- 留疤本身并不直接决定赔偿的金额，但留疤可能影响您的外观和心理健康，从而在赔偿中予以考虑。
- 如果留疤导致您构成伤残等级，那么伤残等级将直接影响赔偿的金额。伤残等级越高，赔偿的金额通常也越高。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 烫伤后，您应立即就医并保留好所有的医疗记录、费用单据等证据。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 如果您认为烫伤构成工伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关的证明材料。
咨询专业律师：
- 如果您在工伤认定、赔偿申请或协商过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您应根据自己的具体情况和当地的法律法规来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。