上班17年发现个人履历和档案不符，可能会产生以下后果及应对建议：

1. 对劳动关系认定的影响：

   • 后果：个人履历和档案不符，特别是在涉及入职时间、职位、工作经历等关键信息时，可能会影响劳动关系的认定。例如，如果档案中记录的入职时间晚于实际入职时间，可能会影响到工龄的计算，进而影响到经济补偿、社保缴纳等权益。
   • 建议：一旦发现此类问题，应尽快与单位人事部门沟通，核实并更正档案中的错误信息。如果单位不予配合，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对社保缴纳的影响：

   • 后果：社保缴纳记录通常与个人档案中的信息相关联。如果档案中的信息有误，可能会导致社保缴纳记录的不准确，进而影响到未来的社保待遇，如养老金、医疗保险等。
   • 建议：及时与单位及社保部门沟通，提供正确的个人信息和证明材料，要求更正社保缴纳记录。如果因档案错误导致社保待遇受损，可以依法向单位或社保部门主张赔偿。

3. 对职业发展的影响：

   • 后果：个人履历和档案不符可能会影响到职业晋升、职称评定等职业发展机会。例如，如果档案中记录的学历或工作经历与实际不符，可能会影响到单位对个人的评价和信任。
   • 建议：在发现档案错误后，应尽快采取措施进行更正，并保留好相关证明材料。同时，在与单位沟通时，可以主动说明情况，提供正确的信息，以消除误解和负面影响。

4. 法律责任与风险：

   • 后果：如果个人故意篡改或伪造档案信息，可能会面临法律责任和风险。根据相关法律法规，伪造、变造国家机关公文、证件、印章的，可能会受到刑事处罚。即使不是故意篡改，但因疏忽大意导致档案信息错误，也可能在特定情况下承担一定的法律责任。
   • 建议：务必保持档案信息的真实性和准确性，避免任何形式的篡改或伪造。如果发现档案信息有误，应尽快通过合法途径进行更正。

行动建议：

• 及时沟通：与单位人事部门沟通，说明情况并提供正确信息。
• 收集证据：保留好与入职、工作经历等相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
• 申请更正：如果单位不予配合或无法更正档案信息，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 咨询专业：在处理此类问题时，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，个人履历和档案不符可能会带来一系列不良后果，因此一旦发现此类问题，应尽快采取措施进行更正和处理。