关于在单位死亡后赔偿金父母应得份额的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况，结合相关法律规定和赔偿项目来综合确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、赔偿金的构成与分配原则
首先，我们需要明确赔偿金的构成。在单位死亡后，赔偿金通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分。这些赔偿金的分配，原则上应遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，同时考虑死者生前的抚养、赡养关系以及各亲属的实际情况。
丧葬补助金：这部分主要用于处理死者丧葬事宜的费用，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计发。这部分费用通常不会直接分配给父母，而是用于实际丧葬支出。
供养亲属抚恤金：这是针对死者生前供养的亲属（如父母、配偶、子女等）的抚恤费用。抚恤金的数额会根据死者的工资、供养亲属的人数以及供养亲属的实际情况（如年龄、劳动能力等）来确定。对于父母来说，如果他们依靠死者生前供养，且符合相关条件，就有权获得这部分抚恤金。
一次性工亡补助金：这是对死者家属的一次性经济补偿，其数额通常较高，且会考虑死者的工资、当地经济发展水平等因素。这部分补助金的分配，原则上应由死者家属协商确定，但也可以参照法定继承的顺序和原则进行分配。在父母、配偶、子女等第一顺序继承人之间，通常会根据各自的实际情况和需要来分配。
二、父母应得份额的具体计算
由于赔偿金的构成和分配原则较为复杂，且涉及多个因素，因此无法直接给出一个具体的数值作为父母应得的份额。不过，我们可以根据一些常见的分配方式和原则，来大致估算父母可能获得的赔偿金数额。
如果父母依靠死者生前供养：在这种情况下，父母除了可能获得供养亲属抚恤金外，还有权参与一次性工亡补助金的分配。具体分配比例需要根据死者家属的协商结果或法定继承的顺序和原则来确定。
如果父母不依靠死者生前供养：在这种情况下，父母可能主要获得一次性工亡补助金中的一部分。这部分数额同样需要根据死者家属的协商结果或法定继承的顺序和原则来确定。
在缺乏具体数据的情况下，我们可以给出一个大致的计算框架：
三、建议与注意事项
协商分配：在处理赔偿金分配问题时，建议死者家属之间首先进行协商，尽量达成一致意见。这样可以避免不必要的纠纷和诉讼，也有利于维护家庭关系的和谐。
咨询专业人士：如果协商无果或者对分配问题存在争议，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
保留相关证据：在处理赔偿金分配问题时，务必保留好相关证据（如死者的工资单、供养关系证明、家庭情况证明等），以便在需要时提供证明。
总之，在单位死亡后赔偿金父母应得份额的问题上，无法给出一个固定的数值答案。而是需要根据具体情况，结合相关法律规定和赔偿项目来综合确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。