企业法人自己给员工开工资，通常涉及的是资金流转和税务处理问题，以下是关于如何合规转账以及相关注意事项的详细解答：

1. 合规转账方式：

   • 银行转账：企业法人应通过企业银行账户向员工个人银行账户转账支付工资，这是最常见且合规的方式。转账时，应备注清楚款项性质为“工资”或“薪资”，以便员工和银行记录清晰。
   • 现金支付（不推荐）：虽然理论上可以通过现金支付工资，但这种方式存在诸多不便和风险，如难以证明支付事实、易引发税务问题等。因此，除非特殊情况，否则不建议采用现金支付工资。

2. 税务处理：

   • 代扣代缴个人所得税：企业法人作为工资支付方，有义务代扣代缴员工的个人所得税。在转账前，应根据税法规定计算应扣税额，并在转账时一并扣除，然后按时向税务机关申报缴纳。
   • 企业所得税处理：企业支付的工资薪金支出，在符合税法规定的前提下，可以作为企业所得税的税前扣除项目。因此，企业应保留好工资支付的相关凭证，如银行转账记录、工资单等，以备税务机关查验。

3. 注意事项：

   • 确保资金来源合法：企业法人用于支付工资的资金应来源于企业合法经营所得，不得使用非法资金或挪用企业其他用途的资金支付工资。
   • 遵守劳动法规：在支付工资时，企业应遵守国家劳动法规的规定，如按时足额支付工资、不得克扣或无故拖欠工资等。
   • 保留相关凭证：企业应妥善保管工资支付的相关凭证，如银行转账记录、工资单、劳动合同等，以备员工维权或税务机关查验时使用。

4. 特殊情况处理：

   • 如果企业法人同时是员工：如果企业法人同时也是企业的员工（如一人有限责任公司），那么其从企业领取的工资也应按照上述规定进行税务处理和转账操作。
   • 如果涉及跨境支付：如果企业需要向境外员工支付工资，那么还需要考虑外汇管理、国际税收协定等复杂因素，建议咨询专业机构或律师以确保合规操作。

总结：企业法人自己给员工开工资时，应通过企业银行账户合规转账，并代扣代缴个人所得税。同时，要遵守劳动法规，保留好相关凭证，并确保资金来源合法。如有特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。