公司法人（这里特指法定代表人）是否能给自己发工资，这个问题需要从多个角度进行综合考量。以下是对这一问题的详细解答：

一、法人身份与劳动付出

首先，要明确公司法人并非指具体的自然人，而是公司的一种组织形式，代表公司享有民事权利和承担民事义务。但在日常语境中，“公司法人的工资”通常指的是公司法定代表人的工资。

当法定代表人同时担任公司总经理、部门经理等具体职务，并实际参与公司的经营管理等工作时，他/她与普通劳动者一样，有权根据劳动合同约定以及法律规定获得相应的劳动报酬。这种工资的发放应基于其真实的劳务投入和合理的薪酬体系。

二、工资发放流程与税务处理

1. 工资发放：

   • 法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。
   • 公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，到手工资为税后金额。

2. 税务处理：

   • 在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。

三、薪酬合理性的考量

法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。因此，在制定法定代表人薪酬时，应充分考虑公司的经营状况、行业薪酬水平以及法定代表人的实际贡献等因素。

四、特殊情况的处理

如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

五、法律依据

• 《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定了董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，但并未直接规定法定代表人是否可以给自己发工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规则规定了劳动者有权根据劳动合同约定获得劳动报酬，以及用人单位应当按时足额支付劳动者工资等义务。这些规定同样适用于作为劳动者的法定代表人。

结论

综上所述，公司法人（法定代表人）能否给自己发工资取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，他/她是有权获得工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应获得工资。在实际操作中，公司应确保薪酬设定的合理性，并依法进行税务处理。