业务员在公司没有工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确约定工资支付标准、支付时间等关键条款。公司不支付工资，显然违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权无故拖欠或拒付。即使业务员在某些情况下（如试用期、业绩不达标等）可能面临工资调整或扣除，但这也必须在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且符合相关法律法规的限制。

2. 最低工资标准

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论业务员的业绩如何，公司支付的工资都不能低于这一法定标准。
   • 如果公司以各种理由（如业绩不达标、市场不景气等）拒绝支付工资，甚至低于最低工资标准，那么这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 可能的法律后果

   • 如果公司长期不支付工资，业务员可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在仲裁过程中，业务员需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明自己的主张。如果仲裁结果支持业务员的诉求，公司必须履行支付义务；否则，业务员还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致业务员暂时没有工资，比如公司因经营困难而暂时停工停产。但即便如此，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位仍应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

建议：

• 如果业务员遇到公司不支付工资的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试解决问题。
• 如果沟通无果，业务员可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，业务员应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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