结论：合作合同中要求上班请假不批就让交押金的行为不合法，您可以通过多种方式凭借微信转账记录追回押金。以下为你详细分析：

关于合作合同中交押金行为的合法性

1. 从劳动法律关系角度
   • 如果您与合作方之间形成的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，合作方以请假不批为由要求交押金的行为明显违反了该法律规定，是不合法的。
2. 从民事合作关系角度
   • 即便双方是民事合作关系而非劳动关系，这种要求交押金的行为也缺乏合法依据。在民事合作中，双方的权利义务应当基于平等、自愿、公平的原则通过合同约定。但这种以限制请假自由并强制收取押金的方式，违背了基本的公平原则和公序良俗，同样不具有合法性。

关于凭借微信转账记录追回押金的方式

1. 协商解决
   • 首先，您可以尝试与合作方进行友好协商。向对方明确指出其收取押金的行为不合法，要求对方返还押金。在协商过程中，您可以出示微信转账记录作为证据，证明您确实向对方支付了押金。这种方式成本较低，效率较高，如果对方能够认识到自己的错误，可能会顺利返还押金。
2. 向劳动监察部门投诉（如果是劳动关系）
   • 如果双方是劳动关系，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。您需要向劳动监察部门提供微信转账记录以及能够证明双方存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录等。劳动监察部门在调查核实后，会责令合作方返还押金，并可能对其违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁（如果是劳动关系）
   • 若协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、微信转账记录、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求合作方返还押金。
4. 提起民事诉讼（如果是民事合作关系）
   • 如果双方是民事合作关系，在协商无果的情况下，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，微信转账记录是证明您支付押金的重要证据。您还需要提供合作合同等其他相关证据，以证明双方的权利义务关系。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求合作方返还押金。