离职员工拿走公司财物，公司是有权报警的。这一行为可能涉及多种法律问题，具体取决于财物的性质、拿走的方式以及员工的身份等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、涉及刑事犯罪的情况
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
盗窃罪：
- 若员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取等方式拿走公司财物，则可能涉嫌盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
挪用资金罪（如涉及资金）：
- 如果员工利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动或非法活动的，也可能构成挪用资金罪。
二、涉及民事侵权的情况
- 即使员工的行为不构成刑事犯罪，但如果其拿走了公司财物，公司仍然有权通过民事诉讼要求员工返还财物，并赔偿因此遭受的损失。这通常基于员工与公司之间的劳动关系以及员工对公司的忠诚义务。
三、公司应采取的措施
立即收集证据：
- 公司应尽快收集所有相关证据，包括但不限于员工的离职情况、财物被拿走的具体信息、监控录像、证人证言等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
向公安机关报案：
- 在收集到足够证据后，公司应向当地的公安机关报案，详细陈述事实并提供证据材料。公安机关将根据案件性质展开调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
考虑内部处理：
- 在报警的同时，公司也可以考虑内部处理措施，如与员工进行协商、要求员工返还财物并赔偿损失等。如果员工愿意配合，这可能是一种更快速、更经济的解决方式。
四、特殊情况考虑
- 如果员工拿走的财物属于公司的重要商业秘密或客户信息，且员工违反了保密义务或竞业限制协议，公司还可以考虑通过法律途径追究员工的违约责任，并要求赔偿因此遭受的损失。
总结与建议：离职员工拿走公司财物是一个复杂的问题，可能涉及刑事犯罪和民事侵权。公司应立即采取行动，收集证据并向公安机关报案。同时，公司也可以考虑内部处理措施和法律途径来维护自身权益。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。