关于工地受伤后保险公司赔偿的钱是否打给老板这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确工伤保险的基本作用。工伤保险是一种社会保险制度，它的主要目的是为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。当员工在工地上受伤并被认定为工伤时，工伤保险基金会按照相关规定支付一系列费用，这些费用包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

接下来，我们分析这些赔偿款项的支付对象。在大多数情况下，工伤保险基金支付的赔偿款项是直接支付给受伤员工的，而不是支付给老板。这是因为工伤保险的初衷就是为了保障员工的权益，确保他们在受伤后能够得到及时的经济援助和医疗救治。

然而，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果老板未依法参加工伤保险，或者未按照员工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分应由老板补足。在这种情况下，虽然工伤保险基金可能已经支付了一部分费用，但老板仍需承担额外的赔偿责任。

此外，还有一些费用是工伤保险基金不承担的，比如停工留薪期的工资福利待遇、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。这些费用需要由老板根据相关规定进行支付。但同样地，这些费用也是直接支付给受伤员工的，而不是通过老板作为中转。

总结来说：在工地受伤后，工伤保险基金支付的赔偿款项通常是直接支付给受伤员工的，而不是打给老板。老板在特定情况下（如未足额缴纳工伤保险费、需支付工伤保险不予报销的费用等）可能需要承担额外的赔偿责任，但这些赔偿也是直接支付给员工的。

建议：对于受伤员工而言，了解自身权益和赔偿途径至关重要。如果发生工伤事故，应及时向相关部门报告，并咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和有效的法律援助。同时，老板也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并依法参加工伤保险，确保员工的权益得到充分保障。