工伤后去上班发现做不了活，确实可以请假休息。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤期间的休息权：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你因工伤需要休息，单位应当批准你的请假申请，并支付你停工留薪期间的工资。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。如果你在工伤后上班发现无法继续工作，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构进行诊断，以获取医疗机构的休息建议。单位应根据医疗机构的诊断证明，合理安排你的休息时间。

3. 请假流程与注意事项：

   • 在请假时，建议你按照单位的规章制度进行申请，并附上医疗机构的诊断证明。这样既能确保你的请假申请得到单位的批准，也能为后续的工伤认定和赔偿提供依据。
   • 同时，你要保留好相关的医疗记录和请假证明，以备不时之需。如果单位拒绝批准你的请假申请或未支付停工留薪期间的工资，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 后续工作与康复：

   • 在休息期间，你应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，争取早日恢复健康并重返工作岗位。
   • 如果伤情较为严重，可能需要进行职业康复或转岗培训。在这种情况下，你可以与单位协商，寻求单位的支持和帮助。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位违反相关法律法规，拒绝批准你的合理请假申请或未支付停工留薪期间的工资，你将有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
   • 在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的合法权益得到充分保障。

总结与建议：工伤后去上班发现做不了活，你完全有权利请假休息。在请假过程中，要遵循单位的规章制度，并附上医疗机构的诊断证明。同时，要保留好相关证据，以备后续维权之需。如果你在请假或工伤赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。