针对您提出的“个体户能在公司上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：个体工商户（即个体户）的经营者或员工完全有权选择在其他公司兼职或全职工作，这并不受其作为个体工商户身份的限制。同时，个体工商户作为合法的经营主体，也有权招用员工，包括从其他公司来的员工。

详细分析如下：

1. 个体工商户的性质与用工权利：

   • 个体工商户是依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭，它并非公司形式，但同样具备合法的经营资格。
   • 作为经营主体，个体工商户有权招用员工，并与员工建立劳动关系。这意味着，无论是个体工商户的经营者还是其招用的员工，都有权选择在其他公司工作，只要这种选择不违反相关法律法规和劳动合同的约定。

2. 个体工商户经营者的职业选择：

   • 个体工商户的经营者，作为自然人，享有广泛的职业选择权。他们可以选择继续经营个体工商户，也可以选择在其他公司兼职或全职工作。
   • 重要的是，经营者在选择其他职业发展方式时，应确保不影响其个体工商户的正常经营，并遵守相关的法律法规，如税务、劳动法等。

3. 劳动合同与竞业限制的考虑：

   • 如果个体工商户的经营者或员工计划在其他公司工作，特别是当这份工作可能与原个体工商户的业务存在竞争关系时，应仔细审查与原个体工商户或公司签订的劳动合同和竞业限制协议。
   • 劳动合同中可能包含关于在外兼职或经营的限制条款，违反这些条款可能导致承担违约责任。同样，竞业限制协议也可能对经营者在其他公司的职业发展构成限制。

4. 公司规章制度与本职工作的影响：

   • 除了劳动合同和竞业限制协议外，个体工商户的经营者或员工还应考虑公司规章制度对本职工作以外活动的限制。
   • 同时，他们应确保在其他公司的工作不会影响到在原个体工商户或公司的本职工作，避免因工作效率低下或无法完成工作任务而遭受处理。

总结与建议：

个体工商户的经营者或员工完全有权选择在其他公司兼职或全职工作，但应综合考虑劳动合同约定、竞业限制协议、公司规章制度以及本职工作影响等多个因素。在做出决定前，建议咨询专业法律顾问，以确保个人行为符合法律法规要求，避免潜在的法律风险和职业风险。同时，应合理规划时间和精力，确保既能做好本职工作，又能妥善处理其他职业发展事务。