在常信煤矿入职前，通常需要签订的合同主要是劳动合同，但根据具体情况，还可能涉及其他类型的合同或协议。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同：
- 核心地位：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在入职常信煤矿前，签订劳动合同是必不可少的步骤，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
其他可能的合同或协议：
- 保密协议：如果常信煤矿涉及商业秘密或敏感信息，可能会要求新入职员工签订保密协议，以保护公司的知识产权和商业利益。
- 竞业限制协议：对于关键岗位或高级管理人员，煤矿可能会要求签订竞业限制协议，限制员工在离职后一定期限内从事与煤矿有竞争关系的业务。
- 培训协议：如果煤矿提供专业培训或技能提升课程，可能会要求员工签订培训协议，明确培训费用、服务期限等条款。
- 安全生产责任书：鉴于煤矿行业的特殊性，安全生产至关重要。因此，新入职员工可能需要签订安全生产责任书，承诺遵守安全生产规定，确保工作过程中的安全。
注意事项：
- 仔细阅读：在签订任何合同或协议前，务必仔细阅读条款内容，确保理解并同意其中的各项规定。
- 咨询专业人士：如有疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士或人力资源专家，以获取专业意见和指导。
- 保留副本：签订合同后，务必保留一份副本作为个人记录，以备不时之需。
建议：在入职常信煤矿前，除了关注劳动合同的签订外，还应根据具体情况了解是否需要签订其他类型的合同或协议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。