结论：公司员工借钱后，公司一般不可以直接向员工提出扣款，除非符合特定条件或双方有明确约定，否则可能涉及违法。
详细分析：
合法扣款的前提：
- 双方约定：如果员工在借款时与公司有明确的书面或口头约定，同意在特定条件下（如未按时还款）公司可以从其工资中扣款，那么这种扣款行为在约定范围内是合法的。但需要注意的是，口头约定可能存在举证困难的问题，因此建议尽量采用书面形式。
- 法定情形：根据相关法律法规，如《工资支付暂行规定》等，只有在特定法定情形下（如员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依法要求赔偿并从工资中扣除），公司才有权从员工工资中扣款。单纯的民间借贷纠纷，并不属于这些法定情形。
违法扣款的风险：
- 侵犯员工权益：如果公司未经员工同意，擅自从其工资中扣款用于偿还借款，这可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司违法扣款可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等；同时，如果因此给员工造成损失的，公司还需承担赔偿责任。
建议处理方式：
- 协商解决：公司应与员工进行友好协商，寻求双方都能接受的还款方案。例如，可以约定分期还款、延长还款期限等。
- 法律途径：如果协商无果，公司可以通过法律途径追讨借款，如向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明借款事实、金额及还款期限等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司不得随意扣减员工工资。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这一条款明确了公司可以从员工工资中扣款的法定情形及限制。
后续行动建议：
- 如果公司面临员工借款未还的问题，建议首先与员工进行协商，寻求友好解决方案。
- 如果协商无果，且借款金额较大、证据充分，公司可以考虑通过法律途径追讨借款。
- 在处理此类问题时，公司应确保所有操作都符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
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