针对您因公司违反劳动合同而想要解除劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，解除劳动合同主要有两种方式：协商解除和劳动者单方解除。针对您的情况，由于公司存在违反劳动合同的行为，您可能更倾向于选择劳动者单方解除中的即时解除方式，但也可以先尝试协商解除。
一、协商解除
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作流程：
- 提出解除意向：您可以向公司表达解除劳动合同的意愿，并明确说明公司违反劳动合同的具体情况以及您期望的解除时间。
- 进行协商：与公司就解除条件进行协商，包括但不限于工作交接、工资结算、经济补偿等。在此过程中，您可以提出公司因违反劳动合同应给予您的合理补偿。
- 签订协议：如果双方协商一致，应签署书面解除劳动合同协议，明确双方的权利义务，包括解除时间、经济补偿等具体条款。
- 办理离职手续：按照公司规定完成工作交接、退还财物、转移档案和社保等离职手续。
二、劳动者单方解除（即时解除）
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在过错，如未提供约定劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。
适用情形：由于公司违反劳动合同，您的情况很可能符合即时解除的条件。
操作流程：
- 收集证据：首先，您需要收集能证明公司违反劳动合同的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同文本、公司规章制度等，以证明公司存在过错。
- 发出解除通知：在收集到足够证据后，您可以书面通知公司解除劳动合同，明确说明公司违反劳动合同的具体情况、解除合同的法律依据以及您的解除意愿。同时，保留好送达证据，如快递单、邮件截图等。
- 办理离职手续：在发出解除通知后，您可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并按照公司规定完成工作交接和离职手续。如果公司拒绝支付或办理相关手续，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、注意事项
- 经济补偿：无论是协商解除还是即时解除，如果公司存在过错或双方协商一致，公司都应按工作年限向您支付经济补偿。
- 保密和竞业限制：如果您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，请务必遵守相关规定，避免违约责任。
- 争议解决：如果在解除劳动合同过程中发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
最后，我建议您在解除劳动合同前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。