立刻辞职是否能直接走，这主要取决于用人单位与劳动者的协商结果以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
单位同意立即离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 情形描述：如果用人单位在批准辞职申请时明确表示同意劳动者立即离职，并且双方就此达成一致，那么劳动者可以在办理好工作交接、离职手续后立即离职。这属于双方协商一致解除劳动合同的情形，是合法且有效的。
按法定程序办理离职
- 试用期内辞职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 情形描述：若劳动者在试用期内提出辞职，即使单位批准了，但如果劳动者未提前三日通知，严格来说仍应再工作三天，除非单位明确放弃这三天期限。因此，在试用期内，除非单位同意，否则劳动者通常不能立刻离职。
- 转正后辞职：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 情形描述：若劳动者已转正并提出辞职，即使单位批准了，但如果劳动者没有提前三十日书面通知，一般情况下应继续工作至三十日期满，完成工作交接等手续后离职。不过，单位有权决定是否要求劳动者继续工作到三十日，若单位不要求，则劳动者可以立刻离职。
特殊情况下可立即离职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 情形描述：在这些特殊情况下，即使辞职未获批，劳动者也能立刻离职，以保护自身的人身安全和合法权益。
不按规定程序辞职的法律后果
- 法律责任：如劳动者未按照法定程序提出辞职就直接离职，可能会给用人单位造成经济损失（如招聘费用、生产中断等）。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 权益影响：不按规定程序辞职还可能影响劳动者的工资结算、社保转移以及离职证明的开具等后续事宜，对劳动者的权益造成不利影响。
建议与总结：
- 在决定立刻辞职并直接走之前，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解单位的态度和离职流程。
- 如果单位同意立即离职，劳动者应确保办理好工作交接和离职手续，以避免后续纠纷。
- 如果单位不同意立即离职，劳动者应遵守法定程序或公司规定，提前通知并办理离职手续。
- 在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同并直接离职，但应尽可能保留相关证据以维护自身权益。
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