公司对罐车在工地侧翻进行罚款的处理，需分情况讨论，核心结论如下：
- 若公司罚款属于内部管理措施，需符合法定及约定条件
公司作为用人单位，有权依据内部规章制度（如《安全生产管理制度》《员工奖惩条例》）对员工或承包方进行管理。但罚款需满足：
- 制度合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示或送达；
- 内容合理性：罚款金额不得超过当地工资支付规定中的比例（如《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）；
- 因果关联性：罚款需与侧翻事故的直接责任相关（如驾驶员违规操作、未检查车辆等），且需留存证据（如监控录像、事故报告）。
建议：公司应先核查制度是否合法，再根据责任划分确定罚款金额，并书面告知被处罚方罚款依据及申诉途径。
- 若侧翻因第三方过错导致，公司无权直接罚款，但可追偿
若侧翻系外部因素（如工地道路设计缺陷、其他车辆碰撞）导致，公司需先承担对第三方的赔偿责任（如工地财产损失、人员伤亡），再依据合同或法律向实际责任方追偿：
- 合同关系：若罐车由承包方提供，公司可依据《民法典》第七百八十二条，按合同约定扣除承包方费用；
- 侵权关系：若系其他主体过错，公司可起诉要求赔偿实际损失（如车辆维修费、停运损失）。
建议：公司应立即固定证据（如现场照片、交警责任认定书），并通过诉讼或协商追偿，避免直接罚款引发纠纷。
- 若公司罚款涉及行政处罚，需由行政机关执行
若侧翻导致严重后果（如环境污染、重大安全事故），环保、应急管理等部门可能依据《安全生产法》《环境保护法》对公司处以罚款。此类罚款需由行政机关出具《行政处罚决定书》，公司无权自行决定。
建议：公司应配合行政机关调查，并在收到处罚决定后依法申请复议或诉讼，避免因抗拒执行加重处罚。
总结：公司罚款需区分内部管理、第三方责任或行政处罚场景，确保程序合法、证据充分。若对罚款合法性存疑，可进一步提供细节（如制度条款、事故原因），我将协助分析具体风险。