公司强制卖卡的行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违法风险，以下从不同角度分析：

1. 从劳动合同及劳动纪律角度
   若公司以“强制卖卡”作为员工必须完成的任务，且与劳动合同约定的工作内容无关（例如员工本职为行政、技术等，却被要求销售电话卡），则可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认，公司单方面强制增加工作内容属于违法行为。
   举例：若员工拒绝卖卡被扣工资、降职或解雇，公司可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（工作年限×月工资×2）。

2. 从消费者权益保护角度
   若公司强制员工向客户或第三方推销电话卡（例如要求员工利用职务便利，向服务对象强制销售），可能违反《消费者权益保护法》第九条（消费者自主选择权）及第十六条（经营者不得设定不公平交易条件）。此时，员工若被迫参与，可能成为公司违法行为的“工具人”，但员工本身不直接承担法律责任，公司需承担行政处罚（如罚款、停业整顿）。
   举例：若员工因拒绝推销被客户投诉，公司以此为由处罚员工，员工可主张公司行为违法。

3. 从行政许可与经营范围角度
   若公司本身未取得电信业务经营许可证（如无权销售电话卡），却强制员工销售，则公司涉嫌超范围经营或非法经营，可能面临市场监管部门的处罚（如没收违法所得、罚款）。员工若明知公司无资质仍参与销售，可能需承担连带责任，但若系被迫执行，可主张免责。
   举例：若员工因销售无资质电话卡被客户起诉，员工可提供公司强制要求的证据（如邮件、录音），证明自身无过错。

4. 从刑事风险角度
   若公司通过强制卖卡实施诈骗（如虚假宣传、骗取客户信息），则可能涉嫌诈骗罪或侵犯公民个人信息罪。员工若被胁迫参与，可依据《刑法》第二十八条主张“被胁迫参加犯罪”，但需及时向公安机关报案并保留证据（如威胁记录、同事证言）。
   举例：若员工因害怕丢工作而协助公司诈骗，事后主动自首并配合调查，可减轻或免除刑事责任。

法律建议：

• 若公司强制卖卡，员工可先书面拒绝（保留邮件、聊天记录等证据），并明确表示该任务与劳动合同无关；
  
• 若公司因此处罚员工（如扣工资、解雇），员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金；
  
• 若公司行为涉嫌诈骗或非法经营，员工可向公安机关报案，保护自身及消费者权益。
  

总结：公司强制卖卡的行为通常违法，员工无需盲目服从，可通过法律途径维护权益。如有具体案例细节（如公司如何强制、是否涉及金钱处罚等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析风险点。