公司强制办理电话卡是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：
违法情况分析
违反自愿原则与自主选择权：
- 根据《民法典》的相关规定，民事主体有权按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。员工办理电话卡属于个人事务范畴，应基于自愿。若公司强制要求员工办理特定运营商的电话卡，且未获得员工明确同意，则可能干涉了员工的自主选择权，违反了民事法律的自愿原则。
违反劳动法律法规：
- 从劳动法规视角看，员工与企业建立劳动关系后，企业应依法对员工实施管理行为，且管理方式需具备合理性及合法性。若办理电话卡并非职务所需，且未在劳动合同中明确约定，则公司的强制要求涉嫌侵犯员工自主选择权及劳动权益。员工对此类无理要求可予以抵制。
不违法情况分析
- 基于合理工作需要：
- 在某些特定工作场景下，公司要求员工办理电话卡可能具有合理性。例如，为了工作沟通便利、确保信息传递及时，公司可能要求员工使用特定运营商的电话卡以享受更优惠的套餐或更稳定的网络服务。在此情况下，只要公司充分说明理由，且未对员工进行胁迫等不当行为，员工也同意办理指定运营商的电话卡，则这种行为通常不被视为违法。
法律建议与后果
员工应对策略：
- 若员工认为公司强制办理电话卡的行为侵犯了自己的合法权益，首先应与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 协商不成时，员工可以搜集相关证据，如公司通告、与上级沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。
公司法律后果：
- 若公司行为违反自愿原则、侵犯员工自主选择权或违反劳动法律法规，则可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
综上所述，公司强制员工办理电话卡是否违法，需根据具体情况来判断。若公司行为基于合理工作需要且符合相关法律法规要求，则不构成违法；反之，若公司行为违反自愿原则、侵犯员工自主选择权或违反劳动法律法规，则可能构成违法。员工在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。