结论前置：面对公司拖欠工资且自己生病急需用钱的情况，你可以通过以下方式给老板发消息要工资，同时我会从法律角度为你分析相关权益和应对策略。
一、如何给老板发消息要工资
明确表达需求：
- 示例消息：“老板，您好！我是XX部门的XX。最近我因生病需要支付医疗费用，但公司已经有一段时间没有发放工资了，这让我在经济上非常困难。希望公司能尽快发放拖欠的工资，以解我燃眉之急。谢谢！”
保持礼貌和理性：
- 在沟通时，尽量保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。理性地表达你的需求和困境，有助于增加老板的理解和同情。
提供必要信息：
- 如果可能的话，可以附上医疗费用的相关证明或银行账户信息，以便老板了解你的实际需求和方便转账。
二、法律角度分析
公司拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资是违法行为，你有权要求公司立即支付。
你的权益保护：
- 协商解决：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、工资条等。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
生病期间的特殊权益：
- 如果你因生病无法工作，且公司未支付工资导致你生活困难，你还可以考虑申请社会救助或寻求其他合法途径的援助。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因公司违法行为导致你解除劳动合同的，你还有权要求公司支付经济补偿。
三、应对策略建议
保留证据：
- 确保你保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：
- 尽快与公司进行沟通，表达你的需求和困境。如果公司态度消极或拒绝支付工资，及时采取法律手段维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。
最后，面对公司拖欠工资且自己生病急需用钱的情况，你既要积极与公司沟通争取权益，也要了解并运用法律手段保护自己。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。