让项目研发人员缴纳风险抵押金的行为，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或担保金，包括风险抵押金。
   • 如果用人单位违反上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，让项目研发人员缴纳风险抵押金可能会引发一系列问题。首先，这种做法可能损害员工的权益，降低员工的工作积极性和满意度，进而影响项目的研发进度和质量。
   • 其次，如果项目研发过程中出现风险或损失，要求员工承担经济责任可能缺乏法律依据和合理性。员工的工作表现和项目风险之间往往没有直接的因果关系，因此将风险转嫁给员工是不公平的。

3. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得要求员工缴纳风险抵押金。相反，可以通过完善项目管理制度、加强风险防控措施等方式来降低项目风险。
   • 对于员工而言，如果遇到用人单位要求缴纳风险抵押金的情况，可以拒绝并保留相关证据。同时，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与提醒： 让项目研发人员缴纳风险抵押金的行为在法律上是不被允许的，用人单位应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果员工遇到此类情况，应勇敢站出来维护自己的权益，并及时向我咨询相关法律问题。